staż preferencyjny na wcześniejszą emeryturę od 2019 roku, nowe zasady liczenia preferencyjnego czasie przyszłym roku

Uniknąć wcześniejszych emerytur reforma również nie. Future 2019 będzie dokonać znaczących zmian w potwierdzeniu zamówienia, a zatem liczenie preferencyjnego czasu na wcześniejszą emeryturę.

staż preferencyjny na wcześniejszą emeryturę od 2019 roku, nowe zasady liczenia preferencyjnego czasie przyszłym roku

seniority preferencyjny jest niezbędnym warunkiem do wcześniejszej emerytury.

Ale w obecnych realiach podczas nadchodzących podniesienie wieku emerytalnego, wcześniejsza emerytura staje się jeszcze bardziej pożądane: w rzeczywistości do jej celów pozostaje w tym samym wieku (patrz na ten temat. Tutaj ).

Ale uniknąć reformę wcześniejszych emerytur nie powiodło się: przyszłość w 2019 roku będzie dokonać znaczących zmian w potwierdzeniu zamówienia, a zatem liczenie preferencyjnego stażu.

Fakt, że termin 2018 dla okresu przejściowego, w którym pracodawcy musieli przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy.

Dlatego od przyszłego roku, aby w pełni wejść w życie nowe przepisy zawierające okresy pracy w szkodliwych preferencyjnego stażu. Co to jest?

Od 2013 roku wszystkie okresy „szkodliwych” czas liczy się pracowników FIU, pod warunkiem, że pracodawca przekazuje je do dodatkowych składek.

To znaczy oprócz ogólnych składek (22 {08bd2a361065d1d7ffbcdb69b88c3737b63d8a4e408e59b76f7d6da79f08dade} zarobków) dla pracowników, którzy są na swoich stanowiskach i warunków pracy objęte wykazu beneficjentów (listy №1, №2 i małych list. - patrz tutaj ), płaconych dodatkową opłatę.

Dlatego też, bez względu na to, jak niebezpieczna może być praca, a jeśli dodatkowe składki na konto osobiste pracownika nie jest obecny, to doświadczenie łaski nie będzie spadać.

Opłaty dodatkowe składki w zależności od rodzaju listy i aktualne, 6 {08bd2a361065d1d7ffbcdb69b88c3737b63d8a4e408e59b76f7d6da79f08dade} i {9}. 08bd2a361065d1d7ffbcdb69b88c3737b63d8a4e408e59b76f7d6da79f08dade

pracodawcy również przed 2014 przeprowadziła certyfikację pracy, ale wyniki nim na wypłatę dopłat nie wpływają: taryfy zostały „związany” wyłącznie do listy, na której jedna lub druga pozycja.

Czytaj więcej:   LENOVO JOGA TABLET okien GAMES

Ale od 2014 do zastąpienia oceny pracy przyszedł specjalną ocenę warunków pracy. To musi być przeprowadzane stopniowo w ciągu pięciu lat - w 2018 roku właśnie stał się ostatni etap przejścia z certyfikacją do spetsotsenke.

Problemem jest to, że wyniki spetsotsenki warunki pracy wpływają bezpośrednio obowiązek pracodawcy do zapłaty dodatkowych składek:

  •  jego follow-up wszystkie zadania są rozdzielane według stopnia klas zagrożenia (niebezpieczne, szkodliwe, dozwolonym i optymalny)
  •  dodatkowe składki wprowadzane są tylko dwie klasy: niebezpieczne i szkodliwe warunki pracy.

Dlatego też, jeżeli zostanie przyjęty wniosek o wynikach spetsotsenki że miejsce pracy odnosi się do ważnych lub optymalnych warunków pracy, pracodawca jest zwolniony z obowiązku płacenia dodatkowych składek za pracownika.

Co to oznacza?

  • Od momentu zaprzestania dalszych składek, pracownik nie będzie już wyjść i doświadczenie łaski.
  • I to nie będzie miało znaczenia, że ​​funkcja pracy pracownik nie zmieniła się w przeszłości takie same prace powinny być uwzględnione w preferencyjnych stażu.

Jedynym sposobem - zakwestionować wynik spetsotsenki w sądzie . Pozytywny precedens już tam jest, a głównym powodem zniesienia spetsotsenki zawarcia są naruszenia proceduralne popełnione w trakcie jego realizacji.

Tak więc, do końca 2018 roku, pracodawcy będą musieli przeprowadzić specjalną ocenę warunków pracy swoich miejsc pracy.

Uprzednio ujęte w preferencyjnych stażu pracy pracowników niezależnie od stopnia szkodliwości - najważniejsze, aby pasowały do ​​warunków na liście, a w 2013 roku na liście dodatkowych składek.

Teraz w końcu spetsotsenki preferencyjne seniority otrzyma tylko tych pracowników, którzy są w pełnym wymiarze czasu pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Dla pracodawcy zachowuje prawo do dalszego przesyłania dodatkowych wkładów (według starych stawek 6 {08bd2a361065d1d7ffbcdb69b88c3737b63d8a4e408e59b76f7d6da79f08dade} i {9}) 08bd2a361065d1d7ffbcdb69b88c3737b63d8a4e408e59b76f7d6da79f08dade dla swoich pracowników, nawet jeśli spetsotsenka dał do wniosku, że nie ma szkodliwe warunki pracy.

Ale każdy rozumie, że altruizm jest mało prawdopodobne. O ile to możliwe, pozbyć się dodatkowych składek pracodawców, oczywiście, skorzystać z niego, a robotnicy będą musieli pożegnać się z jego uprzywilejowanej doświadczenia.

Autor: Irina Sivakov, PhD

źródło

Wybierz swój język

polskiangielski niemiecki hiszpański francuski włoski portugalski turecki arabski ukraiński szwedzki węgierski bułgarski estoński Chiński (uproszczony) wietnamski rumuński tajski słoweński słowacki serbski malajski norweski łotewski litewski koreański japoński indonezyjski hinduski hebrajski fiński grecki holenderski Czech duński chorwacki Chiński (tradycyjny) Filipińska urdu Azeybardzhansky ormiański Białoruski bengalski gruziński kazachski Kataloński mongolski rosyjski Tadzhitsky Tamil'skij telugu Uzbetsky

Czytaj więcej:   Jak dodawać linki skierowań w sieciach społecznościowych


Dodaj komentarz

Twój e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *